ASSISTENTE RESTAURANT MANAGER

Italia, Emilia-Romagna, PARMA parma, Ristorazione/Catering, Ristorazione/Hospitality Luogo di lavoro:

Luogo di lavoro: Italia , Emilia-Romagna , PARMA

Settore:

Settore: Ristorazione/Catering

Ruolo: Ristorazione/Hospitality

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Humangest S.p.A. – Filiale di Piacenza

ricerca, per azienda cliente appartenente a una prestigiosa

catena internazionale leader nel settore della ristorazione quick service , una figura da inserire come:

La risorsa entrerà a far parte del team in occasione dell'apertura di un nuovo punto vendita a

Parma (PR) .

Di cosa ti occuperai

Accoglienza e assistenza alla clientela;

Gestione della cassa e supporto alle attività di sala;

Preparazione dei prodotti nel rispetto degli standard aziendali;

Formazione e affiancamento del personale;

Coordinamento operativo del team durante il turno;

Supervisione degli standard di qualità, servizio e igiene;

Supporto nell'ottimizzazione dei processi e della produttività del punto vendita.

Esperienza pregressa come

Team Leader ,

Supervisore di Sala

o in ruoli analoghi nel settore della ristorazione o della GDO;

Attitudine al lavoro di squadra e capacità organizzative;

Proattività e orientamento al cliente;

Autonomia negli spostamenti o residenza nelle vicinanze di Parma;

Disponibilità immediata.

Contratto

part-time 30 ore settimanali ;

Inserimento immediato;

Concrete opportunità di stabilizzazione e crescita professionale;

5 settimane di formazione retribuita , con

vitto e alloggio completamente a carico dell'azienda ;

Ambiente dinamico e strutturato all'interno di una realtà internazionale.

CCNL Turismo Confcommercio – Pubblici Esercizi (FIPE)

Retribuzione:

€1.700 lordi mensili

(pari a

€9,78 lordi/ora )

Orario di lavoro

Dal lunedì alla domenica, con

1 giorno di riposo a rotazione , su turni nella fascia oraria

10:00 – 22:00 . È richiesta disponibilità a lavorare nei weekend.

Sede di lavoro: Parma (PR)

Candidature: Inviare CV a: [email protected] oppure al numero 3400767373

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

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