Assistente Responsabile Impianto

Chi cerchiamo Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.

Centro Linate Per la nostra centrale di Milano Linate siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con un contratto a Tempo Indeterminato come Assistente al Responsabile della Centrale Termoelettrica all’interno della struttura CENTRALE LINATE. La struttura organizzativa ha la responsabilità di gestire la conduzione e la manutenzione degli impianti dell’unità produttiva di Linate, nel rispetto dei principi di efficienza e redditività ed in conformità ai budget di produzione, sviluppando la pianificazione della produzione di energia termica ed elettrica in funzione delle esigenze aeroportuali e dei contratti di fornitura verso SEA spa, le scadenze e gli adempimenti derivanti dalle Autorizzazioni Ambientali, la gestione delle certificazioni societarie, la corretta esecuzione delle manovre di esercizio, prestando supporto alla definizione, fattibilità e realizzazione di nuovi investimenti.

Responsabilità

Gestione della conduzione impianto e del personale turnista

Monitoraggio parametri di funzionamento e performance degli impianti, segnalando anomalie e proponendo azioni correttive. Pianificazione budget di produzione, controllo KPI, monitoraggio di indicatori di efficienza. Supporto Audit: collaborazione in verifiche interne ed esterne (qualità, sicurezza, ambiente).

Elaborazione del programma di produzione elettrica e termica, integrando analisi dei forecast di domanda e disponibilità, ottimizzazione del funzionamento degli impianti in base ai vincoli tecnici, economici e ambientali.

Verificare l’applicazione delle misure di sicurezza da parte delle imprese esterne (DPI/DPC). Collaborare con RSPP per la validazione dei Piani di Sicurezza. Garantire il rispetto delle normative ambientali e di sicurezza sul lavoro.

Promuovere iniziative di efficientamento energetico e ottimizzazione dei processi, supportare progetti di revamping e innovazione tecnologica. Gestire progetti di rivamping o modifiche di impianto.

Predisporre ordini di lavoro per la consegna e la messa in sicurezza di aree, apparecchiature e macchinari dell'impianto.

Programmare, pianificare, coordinare e supervisionare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.

Garantire la corretta esecuzione delle attività manutentive nel rispetto delle normative tecniche e di sicurezza. Effettuare analisi e ricerca guasti su sistemi meccanici, elettrici, elettronici e di automazione.

Definire le misure di riparazione e verificare l’efficacia degli interventi.

Gestire operativamente alcuni contratti di manutenzione e servizi: pianificazione, affidamento lavori, consegna in sicurezza delle aree, gestione interferenze, controllare qualità, conformità tecnica e consuntivazione economica delle prestazioni delle imprese esterne. Redigere richieste d’offerta, specifiche tecniche e ordini di acquisto per servizi e ricambi.

Monitorare la disponibilità dei materiali critici per garantire la continuità operativa.

Competenze richieste

Laurea in Ingegneria Meccanica/Energetica/Ambientale/Elettrica

Esperienza di 6 mesi-1 anno anche di stage/tirocinio all’interno di impianti/centrali di produzione di energia

Conoscenza dei processi di produzione di energia elettrica e termica, turbine a gas, turbine a vapore, motori endotermici, caldaie a vapore e acqua surriscaldata

Conoscenza dei sistemi di impiantistica industriale

Conoscenza base degli impianti di distribuzione elettrica AT/MT/BT

Conoscenza base dei sistemi di controllo di automazione degli impianti DCS, PLC SCADA

Conoscenza base del Pacchetto Office e Autocad (facoltativo)

Disponibilità ad eventuali spostamenti in provincia di Milano

Disponibile alla reperibilità

Patente di guida B (conseguita)

Abilitazioni: PES - PAV come da CEI 11-27

Soft skills: persone flessibili, dinamiche, portatrici di idee e di energia con orientamento al team working, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, proattività e iniziativa, leadership, autonomia, gestione dello stress e delle priorità

Benefici e retribuzione Qualifica: Impiegato/a

Contratto collettivo Nazionale per i lavoratori addetti per il settore Gas-Acqua

Retribuzione annua lorda tra 35.000€ e 36.000€

Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.

Straordinari Retribuiti

Indennità di reperibilità

Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo.

Buoni pasto elettronici

A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo.

A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali.

A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido.

Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare.

Cosa ti aspetta in A2A Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale.

Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna.

Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I); offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

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