Assistant Tecnico/A

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per TECNE SPA, la società di Ingegneria del Gruppo Autostrade per l'Italia la figura di un/a ASSISTANT TECNICO/A. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Responsabilità principali

Gestione Richiesta di Acquisto RDA/Richiesta di offerta RDO

Gestione documentazione tecnica/amministrativa collegata alle attività del RUP (gestione subappalti)

Gestione Stato Avanzamento lavori (SAL)/pagamenti

Gestione Notifiche preliminari su portale dedicato

Adempimenti Autorità Anticorruzione

Gestione rapporti con ifornitori

Redazione di lettere/Note interne

Archiviazione documenti su software specifici/ aggiornamento registri

Requisiti richiesti

Laurea magistrale o quinquennale in Ingegneria civile

Abilitazione all'esercizio della professione e iscrizione al relativo Ordine Professionale

Esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo

Esperienza in realtà affini (società di ingegneria, impresa...)

Conoscenza generale del Codice dei Contratti

Padronanza dei principali strumenti di Office (Excel e PowerPoint)

Sede di lavoro Aosta (AO)

Modalità di lavoro in presenza, previsto smart working

Tipologia contrattuale Contratto: tempo determinato di un anno per sostituzione maternità, somministrazione

CCNL applicato: EDILIZIA INDUSTRIA IMPIEGATILivello di inserimento previsto: 4° LIVELLO, IMPIEGATO/A

Orario di lavoro: full-time, dal Lunedì al Venerdì con flessibilità in ingresso e uscita

Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 32.500 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo

Eventuali elementi aggiuntivi: Buoni pasto: € 11 per ogni giorno lavorato

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto

Iter di selezione

Screening delle candidature

Primo colloquio conoscitivo

Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione

Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xysqume Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

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