Assistant Store Manager Vans Barberino di Mugello

Overview

Vi piacerebbe far parte di uno dei nostri eccezionali team di gestione e contribuire a guidare l\'esperienza del consumatore in uno dei nostri negozi?

Siamo alla ricerca di un entusiasta Assistant Store Manager che si unisca al nostro team Vans con sede a Berberino di Mugello (FI).

La figura dell\'Assistant Store Manager sarà fondamentale nel supportare il Responsabile punto vendita e contribuire al successo del negozio.

Vans fa parte della famiglia VF. VF è un\'azienda di abbigliamento globale che consente alle persone di far proprio lo stile di vita desiderato grazie a un\'ampia offerta di marchi iconici. Al centro della nostra storia c\'è un obiettivo preciso : We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. Questo è il nostro scopo. Il motivo per cui ogni giorno ci mettiamo al lavoro ogni giorno, la finalità che ci unisce e ci incentiva a perseguire i nostri scopi, insieme. È il nostro fine ultimo.

Vans è l\'azienda per eccellenza di scarpe da sport d\'azione e affonda le sue radici nell\'autenticità e nella creatività. Siamo determinati. Siamo connessi ai nostri clienti e gli uni agli altri. Siamo inclusivi. Siamo espressivi e divertenti. E, soprattutto, siamo una famiglia.

• Cosa prevede il ruolo


• Come fare la differenza


• Quali sono le caratteristiche ideali di un Assistant Store Manager?


• Quali sono i vantaggi del ruolo?

Responsabilit\u00e0

• Incentivare le vendite e migliorare i profitti in sinergia con il Responsabile punto vendita.


• Motivare, guidare e formare gli addetti alla vendita.


• Assistere i Responsabili punto vendita nell\'attuazione dei nostri processi di vendita al dettaglio consolidati cercando al contempo di migliorarli.


• Tenere sotto controllo le principali procedure operative di vendita al dettaglio come inventario, P&L ecc.


• Presentare resoconti sulle metriche delle prestazioni e dimostrare la comprensione degli indicatori KPI per migliorare i risultati del negozio.


• Assicurarsi che il proprio negozio presenti un\'estetica gradevole, in linea con le politiche di visual merchandising del marchio.


• Sostituire il Responsabile punto vendita in caso di sua assenza.

Profilo ideale

• Ama interagire con i clienti. Funge da esempio per il resto del team grazie alla sua praticità, entusiasmo e passione per offrire un\'esperienza cliente eccezionale.


• Non teme di prendere l\'iniziativa quando lo Store Manager è assente. Questo è segno di un ottimo Assistant Store Manager.


• Sa come contribuire allo sviluppo di un grande team che condivida la propria passione e la visione per rendere eccezionale ogni esperienza di acquisto. Forma con orgoglio i dipendenti, li vede crescere e anche divertirsi.


• Ha esperienza nell\'apertura e chiusura di un negozio; contribuisce a guidare e motivare un team in prima linea per ottimizzare le vendite e incrementare la produttività.


• Ha eccellenti competenze comunicative scritte e orali sia in italiano che in inglese.


• Ha ottima padronanza nell\'uso di MS Office e di diversi sistemi POS.


• \u00c8 flessibile quando si tratta di lavorare, se necessario, nel fine settimana, di sera e durante le festivit\u00e0.


• In aggiunta, ci siamo aspettati che questa figura incarni e promuova i nostri principi guida : vivere con integrità, agire con coraggio, essere curiosi, dimostrare empatia e perseverare.

Benefici

• Possibilit\u00e0 di carriera, che consente di consolidare competenze ed esperienza su diversi marchi.


• Una cultura basata su feedback e supporto in cui il rispetto e l\'integrit\u00e0 ci guidano in tutto ciò che facciamo.


• Formazione personalizzata. Dal programma di inserimento alle continue sessioni di formazione online e dal vivo, ci impegniamo ad aiutare i nostri collaboratori a crescere, sia professionalmente che personalmente.


• Libert\u00e0 di espressione.

Facciamo del nostro meglio per promuovere una cultura di appartenenza basata su rispetto, connessione, apertura e autenticit\u00e0. Ci impegniamo a costruire e mantenere un luogo di lavoro che valorizzi le diversit\u00e0 dei nostri dipendenti, consentendo loro di essere s\u00e9 stessi al lavoro ogni giorno.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

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