Assistant Store Manager_ Rimini

FILIALE: RIMINI – SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Fashion & Luxury

Grafton Fashion&Luxury è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo della moda e del lusso .

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

ASSISTANT STORE MANAGER – Fashion Retail – RIMINI

Di cosa ti dovrai occupare?

• Supportare lo Store Manager nella realizzazione delle attività operative e di gestione del team
• Supervisionare le attività del team, valutandone la performance attraverso costanti feedback e follow up
• Analizzare i KPI secondo le guidelines del brand, massimizzando i risultati di vendita
• Garantire un aumento del tasso di fidelizzazione della clientela, formando le risorse ad una vendita assistita al cliente orientata alla sua massima soddisfazione

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza pregressa in ruoli manageriali in contesti retail caratterizzati da vendita assistita;
• Ottime capacità organizzative, di lavoro di squadra e di leadership;
• Passione per il settore moda e orientamento ai risultati;
• Orientamento al cliente e alla customer satisfaction;
• Buone doti di problem solving e di capacità di lettura e monitoraggio dei principali KPI e indicatori di performance

Orario di lavoro: Full time 40 ore, 6 su 7, da lunedì a domenica su turnazione

Offerta Contrattuale

• Contratto: a tempo indeterminato diretto con Azienda Cliente
• CCNL di riferimento: Distribuzione Moderna Organizzata
• Retribuzione e benefit: Livello di inquadramento e RAL commisurati all’expertise del/la candidato/a; previsto sistema incentivante a raggiungimento degli obiettivi aziendali e piano di welfare

Grafton Fashion&Luxury è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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