ASPP/Responsabile sistema di gestione integrati

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ASPP/Responsabile sistema di gestione integrata

La risorsa, a diretto riporto del General Manager, legale rappresentante e DL dovrà essere in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attività:

• Assicurare il completamento di tutte le pratiche, comunicazioni, notifiche e permessi necessari per garantire la conformità dello stabilimento alle direttive salute sicurezza ed ambiente, coordinando il rapporto con gli Enti preposti;
• Supportare il DL e RSPP nella gestione ed erogazione dei programmi di formazione, svolgere audit e verifiche sul campo;
• Sviluppare e gestire in autonomia i sistemi di gestione, ambiente salute e sicurezza per il mantenimento delle certificazioni (ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001);
• Gestione in autonomia gli appalti
• Garantire la corretta gestione e il corretto smaltimento dei rifiuti attraverso la programmazione dei conferimenti, la compilazione dei formulari, dei registri di carico/scarico, compilazione MUD;
• Confrontarsi con i consulente aziendali e la casa madre e con il datore di lavoro su tutte le attività inerenti all’ambito HSE;
• Supportare il DL e l’RSPP nella gestione della sorveglianza sanitaria e dei DPI
• coordinare le attività per tutte le certificazioni UNI EN ISO 14040/14044, ISO 14001, ISO 9001, etc.;
• Supportare le altre funzioni per altri schemi di certificazione (es. certificazione di prodotto e di sistema)
• Assicurare il mantenimento degli accreditamenti;
• Verificare, aggiornare e gestire la documentazione di Sistema (Es. procedure, analisi, gestione delle non conformità di sistema e bilancio di sostenibilità);
• Assicurare la corretta implementazione ed applicazione dei processi del Sistema di Gestione Integrato (SGI) anche eseguendo audit interni;
• Gestire le consulenze esterne a supporto del SGI;
• Interfacciarsi con gli auditor di terza parte;
• Individuare, supportando l’RSPP, esigenze formative del personale aziendale e le relative modalità di soddisfacimento (interfacciandosi con i responsabili di area), pianificando le attività formative di concerto con il responsabile del personale;
• Mantenere aggiornata la Direzione sulle prestazioni del Sistema e sulle esigenze di miglioramento;
• Promuovere processi di miglioramento e di accrescimento delle politiche del Sistema di gestione integrato: accreditamento nuove prove, implementazione nuovi sistemi di gestione in ambiti di interesse aziendale, etc.;

Si offre un contratto a tempo indeterminato e retribuzione in linea con l'esperienza maturata