ASPP junior

Talentwave , agenzia per il lavoro, è alla ricerca un/una ASPP junior da inserire nel team HSE di azienda cliente operante nel settore della logistica. La risorsa avrà il compito di supportare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione nella gestione operativa delle attività di sicurezza, nel rispetto del D.Lgs. 81/08.

Responsabilità principali

• Supportare l'ufficio nella gestione e implementazione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
• Effettuare sopralluoghi periodici nei depositi logistici dislocati nel centro/nord Italia;
• Collaborare alla redazione e aggiornamento di procedure, modulistica e istruzioni operative in materia HSE;
• Monitorare e promuovere l’applicazione delle misure di sicurezza in ambito magazzino, trasporti e hub logistici;
• Partecipare attivamente alla formazione e sensibilizzazione dei lavoratori su temi di salute e sicurezza;
• Effettuare audit interni e attività di verifica delle condizioni di sicurezza sui luoghi di lavoro;
• Collaborare con i referenti operativi nei siti gestiti in outsourcing e con enti esterni (ASL, INAIL, consulenti).

Requisiti richiesti

• Diploma tecnico o Laurea in ambito tecnico, ingegneristico o in prevenzione;
• Abilitazione al ruolo di ASPP (Modulo A e B completati );
• Esperienza in ambito salute e sicurezza sul lavoro, preferibilmente in contesti logistici o produttivi;
• Conoscenza operativa del D.Lgs. 81/08 e delle principali normative HSE;
• Buone capacità relazionali, comunicative e organizzative;
• Gradita familiarità con i sistemi di gestione ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001.

Cosa offriamo

• Inserimento diretto in azienda, con opportunità di crescita e consolidamento del ruolo;
• RAL commisurata all’esperienza.

TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.