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DEVUP TIPS L’azienda Riprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque – Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un forte orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità. Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l’esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione. Il tuo impatto Avrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze. Le tue responsabilità Guidare lo sviluppo organizzativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone. Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze. Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo. Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement. Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico. THE VALUE OF THE WORK Come previsto dall’avviso Contratto a tempo indeterminato – CCNL Gas-Acqua Inquadramento 8° livello RAL €45.000 + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €3.000 entro le ore 12.00 del 25 agosto 2026 L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs. 215/2003, dal D.Lgs. 216/2003 e dal D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione. A regime di norma 2 giorni di smart working a settimana Orario flessibile buoni pasto elettronici piano welfare ecc. AS1105 - Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL 45-50K] Italia, Emilia-Romagna, Forlì-Cesena
#J-18808-Ljbffr
DEVUP TIPS L’azienda Riprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque – Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un forte orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità. Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l’esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione. Il tuo impatto Avrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze. Le tue responsabilità Guidare lo sviluppo organizzativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone. Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze. Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo. Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement. Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico. THE VALUE OF THE WORK Come previsto dall’avviso Contratto a tempo indeterminato – CCNL Gas-Acqua Inquadramento 8° livello RAL €45.000 + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €3.000 entro le ore 12.00 del 25 agosto 2026 L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs. 215/2003, dal D.Lgs. 216/2003 e dal D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione. A regime di norma 2 giorni di smart working a settimana Orario flessibile buoni pasto elettronici piano welfare ecc. AS1105 - Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL 45-50K] Italia, Emilia-Romagna, Forlì-Cesena
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Informazioni aggiuntive
Opportunità: As1105 - Responsabile Organizzazione E Sviluppo Risorse Umane [Ral 45-50K] a Diegaro, Emilia-Romagna
Sei alla ricerca di una posizione come As1105 - Responsabile Organizzazione E Sviluppo Risorse Umane [Ral 45-50K] presso Altro a Diegaro? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 45.000€ – 50.000€
Tipo di contratto rilevato: Tempo indeterminato
Competenze valorizzate
- Risorse Umane
Lavorare a Diegaro
Questa città offre un mercato del lavoro attivo con opportunità in diversi settori dell'economia locale e nazionale.
Settore: Gestione e operazioni
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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