Area Manager

I Love Poke ricerca AREA MANAGER PER IL TRIVENETO

Come Area Manager garantirai alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei tuoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, sarai responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie negli stores gestiti. Ti dovrai distinguere per le tue doti analitiche, di problem solving e di leadership.

Nel ruolo di Area Manager riporterai all’Head of Operations ed avrai la possibilità di definire in collaborazione con la direzione la strategia dei Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance dei tuoi store e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

In qualità di Area Manager avrai il compito di gestire l'area assegnata dal punto di vista dello sviluppo e della strategia del mercato e delle vendite curando le iniziative promozionali, gli eventi commerciali e seguendo l'apertura di nuovi punti vendita nel territorio di competenza.

Rientrano all'interno del tuo ruolo le seguenti attività:

• Analisi e monitoraggio dei KPI e dell’andamento delle vendite rispetto agli obiettivi commerciali e agli indicatori stabiliti centralmente;
• Massimizzare il fatturato verificando, insieme allo Store Manager, le opportunità di sviluppo di nuovi business allineati alla strategia aziendale e seguire le problematiche relative alla propria area di competenza;
• Supporto operativo ai punti vendita nella gestione di eventuali problematiche;
• Essere da trade union tra i punti vendita e la sede centrale indirizzando e gestendo i flussi informativi sia in entrata che in uscita dagli store.
• Gestire gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria
• Monitorare la corretta applicazione delle procedute HACCP
• Gestione di un team dislocato sul territorio con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione.

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Esperienza:

• Vendite: 1 anno (Preferenziale)
• Gestione di un team
• Pregresse esperienze nel food retail