Altro · Parma, Emilia-Romagna, It · · 45.000€ - 65.000€


Descrizione dell'offerta

Luogo di lavoro:

PARMA

Il nostro cliente è un noto e prestigioso player italiano del settore real estate.

Nell'ambito di un ambizioso processo di espansione e strutturazione sul territorio, ci ha incaricati di ricercare e selezionare un/a:

Area Manager Settore Immobilare - Parma La figura si occuperà della gestione delle proprie agenzie e del presidio, in veste di area manager, degli affiliati presenti sul territorio, monitorando la corretta applicazione delle policy commerciali, visual e rappresentando un punto di riferimento in loco.

Responsabilità

Rappresentare il marchio, valorizzarlo e posizionarlo correttamente all'interno del mercato di riferimento

Impegnarsi nell'espansione, attraverso lo scouting, la segnalazione ed il coinvolgimento di nuovi affiliati

Promuovere i servizi, le iniziative ed il valore aggiunto e distintivo VS competitors

Mantenere elevati l'ingaggio, il coinvolgimento ed il senso di appartenenza da parte delle realtà affiliate

Riportare all'azienda caratteristiche, sentiment e tendenze del mercato immobiliare sul territorio

Proporre e presidiare iniziative di marketing, diffusione del brand sul territorio

Il/la candidato/a ideale è un imprenditore del settore immobiliare, che può vantare solida conoscenza del mercato locale e delle sue dinamiche.

Requisiti

Approccio professionale strutturato e consapevole

Spiccata propensione commerciale

Doti di persuasione e coinvolgimento

Proattività e constante tensione al miglioramento

Benefici

Formazione costante e supporto manageriale

Una realtà aziendale strutturata e supportiva, leader del settore

Strumenti informatici all'avanguardia, attenti alle potenzialità dell'AI

Interessanti marginalità sui servizi venduti

Competitive royalties di affiliazione

Fisso mensile e benefit

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui al

art. 5 Dlgs n. 96 /2026

che recepisce la

Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

#J-18808-Ljbffr

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