Area Manager

WYCON COSMETICS è un Brand italiano nato nel 2009 attivo nel settore della cosmetica, make-up, skin-care e body care. Rompere gli schemi del mercato retail offrendo a tutti una store experience unica e la possibilità di acquistare collezioni (make-up, skin care e body care di altissima qualità e prodotti esclusivamente in Italia) a un prezzo giusto e accessibile a tutti, è stata la chiave principale dello sviluppo e successo del Brand in questi anni.

La

Direzione Retail di WYCON Cosmetic s intende potenziare il team degli Area Manager inserendo un/una

Retail Area Manage r che, a diretto riporto della Direzione, possa garantire un’immediata operatività ed efficacia nella

gestione dei punti vendita dell'Emilia Romagna.

La risorsa sarà responsabile dell’avvio, della supervisione, del coordinamento commerciale e dello sviluppo dei negozi dell’area assegnata, assicurando l’implementazione delle strategie retail in linea con la mission e i valori aziendali e il pieno raggiungimento degli obiettivi di fatturato e profittabilità.

Principali attività e responsabilità

Implementare la strategia di vendita aziendale nell’area di competenza, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business;

Coordinare, supportare e sviluppare i team dei punti vendita assegnati;

Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e la massimizzazione delle performance di vendita giornaliere;

Monitorare costantemente i principali KPI retail (fatturato, conversion, scontrino medio, costi, produttività del personale), proponendo azioni correttive e piani di miglioramento;

Verificare la corretta applicazione delle iniziative promozionali e commerciali;

Assicurare il rispetto degli standard di immagine, layout e procedure aziendali;

Supervisionare l’organizzazione dei turni di lavoro e l’ottimizzazione delle risorse;

Monitorare i costi operativi e collaborare con il team Visual Merchandising per il miglioramento delle performance dei negozi;

Gestire assortimenti e giacenze in collaborazione con l’Ufficio Prodotto;

Supportare l’HR nel reclutamento, onboarding e formazione delle risorse locali;

Raccogliere e analizzare dati utili a supporto delle decisioni strategiche della Direzione Retail

Profilo del candidato Il/la candidato/a ideale possiede:

Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli analoghi nel settore retail strutturato;

Ottime capacità manageriali, organizzative e di pianificazione;

Spiccato orientamento al risultato e al cliente;

Leadership naturale e capacità di motivare e sviluppare i team;

Forte approccio analitico, proattività e problem‑solving;

Flessibilità, autonomia e resistenza allo stress;

Esperienza nella gestione, selezione e sviluppo delle risorse;

Conoscenza del canale retail diretto e franchising;

La conoscenza di una o più lingue straniere (inglese, francese o spagnolo) sarà considerata un plus.

Cosa chiediamo

Capacità di rappresentare il brand e trasmetterne valori e identità;

Attitudine a coinvolgere e far crescere team performanti;

Spirito di iniziativa, orientamento all’innovazione e al miglioramento continuo;

Capacità di utilizzare dati e KPI per guidare decisioni operative e strategiche.

Inserimento in un’azienda in forte crescita e orientata allo sviluppo delle persone;

Ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e strutturato;

Concrete opportunità di crescita professionale all’interno del mondo retail Wycon

Sede di lavoro

Sede di riferimento:

Nola (Interporto Campano)

Area di competenza:

gestione operativa dei punti vendita dell'Emilia Romagna.

Inquadramento e benefit

Inquadramento e retribuzione competitivi

secondo CCNL Terziario Distribuzione e Servizi – Confcommercio , commisurati all’esperienza;

Piano incentivante legato ai risultati;

Auto aziendale a uso promiscuo;

PC e device aziendali;

Previdenza complementare contrattuale;

Assistenza sanitaria contrattuale;

Sconti dipendenti sugli acquisti aziendali presso la sede;

Retribuzione annua lorda (RAL) di riferimento compresa tra € 32.000 e € 40.000.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).

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