Application Security Specialist

NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.

Fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.

La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale sicuro per tutti.

È proprio grazie a questa forte espansione che stiamo cercando un/una Application Security Specialist

Responsabilità Principali

• Analizzare la sicurezza applicativa su piattaforme web, API e software custom, identificando vulnerabilità critiche attraverso test manuali e automatici
• Eseguire ed ottimizzare attività SAST e DAST, configurando gli strumenti, validando i risultati ed eliminando falsi positivi, garantendo analisi affidabili e mirate
• Interpretare i risultati di Penetration Test e trasformarli in piani di remediation concreti e applicabili
• Supportare attivamente i team di sviluppo nella correzione delle vulnerabilità, definendo soluzioni efficaci e sostenibili e contribuendo alla riscrittura del codice dove necessario
• Guidare developer e architetti nelle best practice di secure coding, partecipando a code review e promuovendo l’adozione di processi SSDLC
• Documentare con chiarezza gli esiti delle analisi e verificare con re testing l’effettiva risoluzione delle vulnerabilità
• Diffondere cultura di sicurezza tramite formazione tecnica, workshop e condivisione di linee guida e standard aggiornati

Qualifiche e Ambiente di Lavoro

• Esperienza senior in ambito Application Security
• Conoscenza approfondita di Vulnerabilità OWASP Top 10 , SAST, DAST e strumenti di sicurezza applicativa
• Esperienza nella remediation di vulnerabilità applicative
• Capacità di interagire efficacemente con team di sviluppo
• Inserimento in un team giovane e motivato , con percorsi strutturati di formazione e crescita
• Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi
• Modalità di lavoro ibrida

Sede di lavoro: Milano, ibrido con 3 giorni di presenza a settimana.

Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.

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