Analista risorse umane

Analyst Risorse Umane – Area Compensation & Reporting

Descrizione del ruolo

All’interno della Direzione Risorse Umane, la persona in stage supporterà il team nelle attività di Compensation & Reporting, con un focus specifico sull’analisi dei dati del personale, sulle politiche retributive e sulla produzione dei principali KPI HR.

Lo stage rappresenta un’occasione ideale per acquisire competenze nell’ambito HR, approfondendo tematiche relative all’analisi delle retribuzioni, alla produzione e al monitoraggio dei dati del personale e ai sistemi premianti.

Attività principali

• Supportare la raccolta, l’elaborazione e l’analisi dei dati quantitativi del personale, con particolare riferimento ai dati di organico, retributivi e alle politiche di compensation aziendali.
• Collaborare alla preparazione di report periodici su costi del personale, premi, benefit e principali KPI HR, garantendo accuratezza e aggiornamento delle informazioni.
• Contribuire ai progetti di benchmarking retributivo e analisi di mercato.
• Collaborazione alla predisposizione del budget dei costi del personale e dei consuntivi mensili.
• Affiancare il team nella gestione dei processi di salary review e valutazione delle performance.
• Partecipare a progetti HR trasversali (revisione ruoli, struttura organizzativa, sistemi premianti).
• Collaborare all’ottimizzazione dei processi interni tramite attività di data management e digitalizzazione delle procedure HR.
• Preparare presentazioni per la Direzione a supporto delle decisioni strategiche.

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel (formule, pivot, database) e ottima padronanza di PowerPoint.
• Gradita conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI).
• Spiccata attitudine analitica, precisione e orientamento al dato.
• Interesse per le tematiche HR, in particolare compensation, reward e analytics.
• Buone doti relazionali, attitudine al lavoro di squadra e alla riservatezza.
• Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B1/B2).
• Preferibile esperienza maturata presso Funzioni del Personale o in ambito HR, con conoscenza delle dinamiche e dei processi tipici della gestione delle risorse umane.

Cosa offriamo

• Un percorso formativo all’interno di una funzione HR strategica, con possibilità di seguire progetti di ampio respiro.
• Un contesto in cui sviluppare competenze sia analitiche sia organizzative.
• Percorso di formazione con tutor dedicato e reale possibilità di apprendimento sul campo.

Alte informazioni

• Sede: Torino
• Area: Risorse Umane
• Durata: 6 mesi
• Inserimento: Stage extracurriculare. Verranno eventualmente valutate, sulla base della seniority del profilo, diverse forme contrattuali valutabili in base all’esperienza e alle competenze del candidato.
• Modalità lavorativa : in presenza