Amministrazione del Personale - Payroll

Humangest Spa , Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della ristorazione commerciale e collettiva ricerca

un/una:

Impiegato/a Amministrazione del Personale – Payroll per sostituizone maternita di 1 anno.

Responsabilità principali La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio

Administration & Payroll

e si occuperà delle attività amministrative connesse alla gestione del personale, con particolare focus sul processo payroll e sugli adempimenti correlati.

Nello specifico, si occuperà di:

Gestione dell’iter amministrativo relativo ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro;

Archiviazione ordinata e tracciabile della documentazione contrattuale e amministrativa del personale;

Predisposizione e verifica dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga e dei relativi adempimenti;

Raccolta e verifica delle presenze del personale, garantendone completezza e correttezza;

Chiusura delle presenze e predisposizione dei dati necessari allo studio esterno per l’elaborazione dei cedolini;

Gestione degli adempimenti amministrativi relativi a malattie e infortuni.

Sono richiesti:

Diploma o Laurea in discipline economiche o affini;

Esperienza pregressa in ruoli amministrativi nell'ambito della gestione del personale, con particolare riferimento ai processi di assunzione e gestione del rapporto di lavoro;

Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;

Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle scadenze;

Predisposizione al lavoro in team e capacità di lavorare all’interno di procedure strutturate.

Saranno considerate un plus

Conoscenza dei principali processi di payroll e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale;

Conoscenza del gestionale

Zucchetti ;

Esperienza maturata in contesti strutturati;

Familiarità con sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.

Cosa offriamo

Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;

Percorso di affiancamento e formazione iniziale;

Possibilità di sviluppo professionale all’interno del Gruppo, in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi;

Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate;

Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale.

Sede di lavoro:

Tavagnacco (UD)

Orario:

full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì

Tipologia contrattuale

Contratto:

tempo determinato della durata di un anno

CCNL applicato:

CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo

Retribuzione annua lorda prevista:

da € 25.000 a € 28.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo e con l'inquadramento contrattuale previsto.

Eventuali elementi aggiuntivi:

Welfare aziendale, scontistiche e convenzioni dedicate;

Opportunità di crescita professionale all’interno del Gruppo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenze con l’inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Screening delle candidature;

Primo colloquio conoscitivo;

Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;

Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

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