Amministrazione del Personale - Payroll

Humangest Spa , Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della ristorazione commerciale e collettiva ricerca

un/una: Impiegato/a Amministrazione del Personale – Payroll per sostituizone maternita di 1 anno. Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio

Administration & Payroll

e si occuperà delle attività amministrative connesse alla gestione del personale, con particolare focus sul processo payroll e sugli adempimenti correlati. Nello specifico, si occuperà di:

Gestione dell’iter amministrativo relativo ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro; Archiviazione ordinata e tracciabile della documentazione contrattuale e amministrativa del personale; Predisposizione e verifica dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga e dei relativi adempimenti; Raccolta e verifica delle presenze del personale, garantendone completezza e correttezza; Chiusura delle presenze e predisposizione dei dati necessari allo studio esterno per l’elaborazione dei cedolini; Gestione degli adempimenti amministrativi relativi a malattie e infortuni. Sono richiesti:

Diploma o Laurea in discipline economiche o affini; Esperienza pregressa in ruoli amministrativi nell'ambito della gestione del personale, con particolare riferimento ai processi di assunzione e gestione del rapporto di lavoro; Buona conoscenza dei principali strumenti informatici; Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle scadenze; Predisposizione al lavoro in team e capacità di lavorare all’interno di procedure strutturate. Saranno considerate un plus

Conoscenza dei principali processi di payroll e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale; Conoscenza del gestionale

Zucchetti ; Esperienza maturata in contesti strutturati; Familiarità con sistemi di rilevazione e gestione delle presenze. Inserimento in un contesto strutturato e in crescita; Percorso di affiancamento e formazione iniziale; Possibilità di sviluppo professionale all’interno del Gruppo, in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi; Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate; Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale. Sede di lavoro:

Tavagnacco (UD) Orario:

full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì Tipologia contrattuale

Contratto:

tempo determinato della durata di un anno CCNL applicato:

CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo Retribuzione annua lorda prevista:

da € 25.000 a € 28.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo e con l'inquadramento contrattuale previsto. Eventuali elementi aggiuntivi:

Welfare aziendale, scontistiche e convenzioni dedicate; Opportunità di crescita professionale all’interno del Gruppo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione

Screening delle candidature; Primo colloquio conoscitivo; Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (L.903/77), sono invitati a consultare il sito

www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

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