Amministrazione del personale

Panoramica di Presentazione

Ilnostro Cliente è una realtà strutturata, solida, e ben inserita nel contesto locale e nazionale.

L’azienda si distingue per un approccio moderno alla comunicazione, alla gestione dei processi e alla valorizzazione delle risorse interne.

Job Title e finalità di Ruolo: IMPIEGATO / IMPIEGATA ADDETTO/A ALL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto sarà inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane e si occuperà della gestione amministrativa del personale.

Il ruolo ha l’obiettivo di garantire un corretto presidio delle attività contrattuali e amministrative, nel rispetto della normativa vigente e del CCNL di riferimento.

Principali Valori Aziendali

• Affidabilità
• Precisione
• Rispetto delle normative
• Collaborazione

Organigramma

Inserimento all’interno dell’Ufficio Risorse Umane, con riporto al Responsabile HR.

Principali Responsabilità

• Gestione delle attività di amministrazione del personale.
• Redazione, aggiornamento e gestione della contrattualistica.
• Supporto nella corretta applicazione del CCNL di riferimento.
• Gestione della documentazione amministrativa del personale.

Evoluzioni di Carriera

Inserimento finalizzato a un rapporto di lavoro stabile, con possibilità di consolidamento e crescita all’interno della funzione HR.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

• Esperienza pregressa in mansioni analoghe di amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Gradita conoscenza approfondita del CCNL Multiservizi .
• Conoscenza del software HR INAZ o applicativi similari.

Abilità Personali (Soft Skills)

• Precisione e attenzione al dettaglio.
• Capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
• Riservatezza e affidabilità.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.

Condizioni di Contratto

• Sede di lavoro: Pedrengo (BG).
• Orario di lavoro: Full time.
• Tipologia contrattuale: inserimento iniziale in somministrazione, finalizzato all’assunzione diretta e stabile.