AI Governance Consultant – Mid/Senior (Hybrid, Milan)

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto oltre 7 anni fa la prima sede italiana a Milano e, grazie ad una crescita costante, continuiamo ad ampliare il nostro team con professionisti che condividano i valori che ci contraddistinguono:

Ambizione, Dinamismo, Spirito di squadra e Voglia di mettersi in gioco , all'interno di una realtà in continua evoluzione dove le persone sono sempre al centro. Sede di lavoro:

Milano sud (modalità ibrida) Per un importante cliente del settore

Banking & Financial Services , siamo alla ricerca di

due AI Governance Consultant , una figura Middle e una Senior, che supporteranno un programma strategico dedicato alla definizione della Governance dell'Intelligenza Artificiale e all'adozione delle nuove normative europee. La ricerca è rivolta a professionisti con una forte conoscenza dei processi aziendali, della governance tecnologica e delle tematiche di compliance, in grado di collaborare con il Business nella definizione di framework, processi e modelli organizzativi legati all'Intelligenza Artificiale. Il ruolo che ricoprirai

Entrerai a far parte di un team multidisciplinare lavorando a stretto contatto con le funzioni

Business, Process Solution e Governance , contribuendo alla definizione delle linee guida per l'adozione dell'AI all'interno dell'organizzazione. Sarai coinvolto nella progettazione di modelli di AI Governance, nell'analisi degli impatti normativi e nel supporto ai process owner durante le attività di assessment e implementazione. Le tue responsabilità principali

Supportare la definizione del framework di

AI Governance

aziendale. Analizzare e mappare processi e casi d'uso relativi all'adozione dell'Intelligenza Artificiale. Collaborare con le funzioni Business nella raccolta dei requisiti e nella valutazione degli use case AI. Supportare l'implementazione delle disposizioni previste dall' AI Act Europeo . Contribuire alla definizione di policy, procedure e modelli di controllo relativi all'utilizzo dell'AI. Eseguire attività di Gap Analysis e Risk Assessment sui processi coinvolti. Coordinare workshop e tavoli di lavoro con stakeholder business e IT. Collaborare con le funzioni Compliance, Risk e Procurement durante le attività progettuali. Redigere documentazione progettuale, framework operativi e linee guida. Cosa cerchiamo (Technical Skills)

Esperienza di almeno

3 anni

in attività di Governance, Process Management o Consulenza Organizzativa. Conoscenza delle principali tematiche di

AI Governance . Esperienza nell'applicazione o interpretazione dell' AI Act Europeo . Ottima conoscenza dei processi aziendali e delle metodologie di Business Analysis. Esperienza nella gestione di progetti trasversali e nel coordinamento di stakeholder. Conoscenza di attività di Risk Assessment, Compliance e Process Mapping. Capacità di redigere documentazione funzionale, policy e framework organizzativi. Ottime capacità comunicative e relazionali. Costituiscono un plus

Esperienza maturata nel settore

Banking ,

Financial Services

o altri contesti altamente regolamentati. Conoscenza di framework e standard quali ISO 42001 / ISO 27001 Esperienza in società di consulenza (Big4 o System Integrator). Certificazioni in Project Management o Business Analysis. Forte orientamento al Business Capacità di dialogare con interlocutori sia tecnici sia manageriali. Ottime capacità analitiche e di problem solving. Attitudine alla gestione degli stakeholder. Approccio proattivo e orientato al miglioramento continuo. Autonomia organizzativa e capacità di lavorare in team multidisciplinari. Inserimento all'interno di un progetto innovativo e strategico in ambito

Artificial Intelligence Governance . Contesto altamente qualificato e orientato all'innovazione. Modalità di lavoro ibrida. Concrete possibilità di estensione progettuale. AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni persona possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, prestiamo particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

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