Descrizione dell'offerta
Per il potenziamento della propria struttura amministrativa, siamo alla ricerca di un/a
Admin & Credit Specialist
da inserire all'interno del Team Amministrativo presso la nostra sede di
Teolo (PD) .
Responsabilità
gestione dei processi contabili e dei flussi di lavoro dell'ufficio (registrazioni, fatture, pagamenti, incassi, corrispondenza, ecc.)
supporto alla gestione del rischio di credito (garanzia degli incassi, gestione degli insoluti e del recupero crediti, gestione assicurazioni, consulenze legali relative al credito, ecc.)
Requisiti, elementi preferenziali e competenze
Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata nell'ambito di uffici amministrativi e/o di recupero crediti possibilmente in contesti industriali;
conoscenza, anche di base, di Diritto Civile, Commerciale e Bancario;
familiarità con le principali piattaforme amministrative (es: MEPA);
buona conoscenza di Excel e dei principali gestionali amministrativi;
Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
Precisione, affidabilità e capacità organizzative e di pianificazione processi;
Attenzione alla documentazione, capacità di gestire più attività e scadenze contemporaneamente e attitudine a individuare tempestivamente eventuali anomalie.
Riservatezza, collaborazione, autonomia e disponibilità ad imparare e crescere internamente.
Doti comunicative e negoziali, diplomazia nella gestione dei clienti e attitudine al problem solving e al lavoro di squadra.
Sede di lavoro: via San Benedetto 44, Teolo (PD)
Informazioni Retributive e Contrattuali
CCNL: Commercio Terziario
Contratto iniziale di 12 mesi, con concreta possibilità di successiva conferma a tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full-time (40 ore settimanali), dal lunedì al venerdì.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e Codice delle Pari Opportunità - D.Lgs. 198/2006). L'azienda garantisce parità di trattamento e non discriminazione in ogni fase del processo di selezione nel rispetto del D.Lgs. 152/1997 e del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) disponibile su https://www.poloristorazione.it/privacy-policy. I dati saranno trattati e conservati nel rispetto di quanto previsto dall’informativa.
#J-18808-Ljbffr
Admin & Credit Specialist
da inserire all'interno del Team Amministrativo presso la nostra sede di
Teolo (PD) .
Responsabilità
gestione dei processi contabili e dei flussi di lavoro dell'ufficio (registrazioni, fatture, pagamenti, incassi, corrispondenza, ecc.)
supporto alla gestione del rischio di credito (garanzia degli incassi, gestione degli insoluti e del recupero crediti, gestione assicurazioni, consulenze legali relative al credito, ecc.)
Requisiti, elementi preferenziali e competenze
Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata nell'ambito di uffici amministrativi e/o di recupero crediti possibilmente in contesti industriali;
conoscenza, anche di base, di Diritto Civile, Commerciale e Bancario;
familiarità con le principali piattaforme amministrative (es: MEPA);
buona conoscenza di Excel e dei principali gestionali amministrativi;
Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
Precisione, affidabilità e capacità organizzative e di pianificazione processi;
Attenzione alla documentazione, capacità di gestire più attività e scadenze contemporaneamente e attitudine a individuare tempestivamente eventuali anomalie.
Riservatezza, collaborazione, autonomia e disponibilità ad imparare e crescere internamente.
Doti comunicative e negoziali, diplomazia nella gestione dei clienti e attitudine al problem solving e al lavoro di squadra.
Sede di lavoro: via San Benedetto 44, Teolo (PD)
Informazioni Retributive e Contrattuali
CCNL: Commercio Terziario
Contratto iniziale di 12 mesi, con concreta possibilità di successiva conferma a tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full-time (40 ore settimanali), dal lunedì al venerdì.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e Codice delle Pari Opportunità - D.Lgs. 198/2006). L'azienda garantisce parità di trattamento e non discriminazione in ogni fase del processo di selezione nel rispetto del D.Lgs. 152/1997 e del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale.
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