Addetto alla selezione del personale IT - Rho
Descrizione dell'offerta
Descrizione della posizione:
Everience è un gruppo internazionale di consulenza che offre servizi digitali potenziati dall’intelligenza artificiale e pone le persone al centro della rivoluzione dell’AI. Presente in Europa, Africa, Asia e America, Everience offre ai suoi 4.000 collaboratori un ambiente stimolante e sfidante in cui trasformare e sviluppare le proprie competenze, esplorando nuovi ruoli basati sull’AI e costruendo la propria occupabilità futura. Attraverso la sua Symbiotic Academy, il gruppo offre un hub unico per formazione, applicazione pratica e condivisione, dove ognuno può sperimentare, apprendere e progredire nei campi dell’intelligenza artificiale e dei dati.
In linea con la sua missione di orchestrare la relazione simbiotica tra esseri umani e intelligenza artificiale sul posto di lavoro, Everience fa del dipendente aumentato il motore di un’“età simbiotica”, in cui l’AI valorizza i talenti e apre nuove opportunità di carriera.
Per supportare il nostro team di Ricerca e Selezione italiano, stiamo cercando un* Talent Acquisition Specialist freelance con esperienza in ambito IT.
Le ricerche sono focalizzata principalmente su profili tecnici quali Help Desk di I e II livello, Sistemisti, e Network Specialist (junior, middle e senior), che rappresentano la maggior parte delle posizioni gestite dal nostro team.
La risorsa si occuperà di supportare il team nelle attività di:
- Analisi delle Necessità: Collaborare con i manager delle varie divisioni per comprendere le esigenze di assunzione e definire i requisiti dei ruoli.
- Sourcing dei Candidati: Utilizzare varie fonti di recruiting come LinkedIn, job board, networking e database interni per trovare candidati qualificati.
- Screening dei Candidati: Valutare i curriculum vitae e le lettere di presentazione, conducendo interviste telefoniche preliminari per determinare l'idoneità dei candidati.
- Gestione del Processo di Intervista: Coordinare e pianificare le interviste con i manager, fornendo feedback e supporto durante tutto il processo di selezione.
- Interviste e Valutazione: Condurre interviste approfondite per valutare le competenze, l'esperienza e la compatibilità culturale dei candidati con l'azienda.
- Utilizzo dei Sistemi ATS: Gestire le applicazioni dei candidati attraverso sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), mantenendo aggiornati i record e i progressi delle candidature.
- Relazioni con i Candidati: Costruire e mantenere relazioni positive con i candidati, fornendo informazioni trasparenti e un'esperienza positiva durante tutto il processo di recruiting.
- Offerte di Lavoro: Preparare e negoziare le offerte di lavoro, assicurandosi che i candidati scelti comprendano chiaramente i termini e le condizioni del contratto.
- Analisi dei Dati: Monitorare e analizzare le metriche di recruiting per ottimizzare il processo di selezione.
Competenze Richieste:
- precedenti esperienze nella ricerca e selezione IT
- proattività, flessibilità e capacità di lavorare in team
- autonomia organizzativa
- ottime doti relazionali e comunicative
- buona conoscenza della lingua inglese
Durata e Impegno Richiesto: La collaborazione prevede un impegno full-time da gennaio 2026 a settembre 2026. Si valutano collaborazioni successive con un impegno temporale inferiore
Sede di lavoro: Via Italo Calvino, 7 Rho (MI). Si prevedono 3 giorni in sede e 2 giorni da remoto concordabili.
Contratto e Retribuzione:
- Collaborazione a Partita IVA
- Retribuzione commisurata al livello di esperienza
- PC e telefono aziendale