Descrizione dell'offerta
FILIALE: Roma Bissolati
Hai un’attitudine per il lavoro a contatto con il pubblico e vuoi fare la differenza nell'esperienza d’acquisto delle persone?
Sei alla ricerca di un lavoro part time?
Nous di Gi Group, filiale di Roma Bissolati, cerchiamo per azienda cliente del settore supermercati:
ADDETTO/ADDETTA VENDITA PART-TIME
Responsabilità
Accogliere i clienti e offrire consulenza sui prodotti;
Gestire le operazioni di cassa e il riassortimento del punto vendita;
Contribuire al mantenimento dell’ordine e del visual del negozio.
Qualifiche e competenze
Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente;
Disponibilità a lavorare su turni, inclusi week end e festivi;
Passione per il settore moda e attenzione ai dettagli.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro:
Part-Time, 24h settimanali su turni dal lunedì alla domenica con riposo compensativo
Offerta contrattuale:
Somministrazione a tempo determinato, CCNL DMO Distribuzione Moderna Organizzata, Inquadramento 5 livello, Retribuzione: 9,58€ lordi orari, 14 mensilità
Luogo di lavoro:
Roma, zona San Giovanni
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr
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Gestire le operazioni di cassa e il riassortimento del punto vendita;
Contribuire al mantenimento dell’ordine e del visual del negozio.
Qualifiche e competenze
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Disponibilità a lavorare su turni, inclusi week end e festivi;
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Orario di lavoro:
Part-Time, 24h settimanali su turni dal lunedì alla domenica con riposo compensativo
Offerta contrattuale:
Somministrazione a tempo determinato, CCNL DMO Distribuzione Moderna Organizzata, Inquadramento 5 livello, Retribuzione: 9,58€ lordi orari, 14 mensilità
Luogo di lavoro:
Roma, zona San Giovanni
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L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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