ADDETTO/A RECEPTION APPARTENENTE ALLA CATEGORIE PROTETTE

Evosolution Srl - Agenzia per il Lavoro · Italia ·


Descrizione dell'offerta

Evosolution Srl - Agenzia per il Lavoro ricerca per importante realtà operante nel settore industriale la seguente figura:


ADDETTO/A RECEPTION E SUPPORTO AMMINISTRATIVO APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE - PART TIME - OLEGGIO (NO)


Di cosa ti occuperai:

  • Accoglienza visitatori e gestione del front office.
  • Gestione del centralino e smistamento delle chiamate.
  • Gestione della posta elettronica e della corrispondenza in entrata e uscita.
  • Supporto alle attività amministrative di base (archiviazione documenti, inserimento dati, gestione documentazione).
  • Supporto nella gestione degli appuntamenti e delle sale riunioni.
  • Collaborazione con gli uffici interni per attività organizzative e operative.

Requisiti necessari:

  • Iscrizione al collocamento obbligatorio mirato ex D.lgs 68/99
  • Esperienza pregressa in attività di reception e di supporto amministrativo/contabile maturata presso studi commercialisti
  • Buone capacità organizzative e relazionali.
  • Conoscenza Microsoft Dynamics Nav (Navision)
  • Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, email)
  • Precisione, affidabilità e predisposizione al lavoro in team.

Cosa offriamo:

  • Contratto: Assunzione diretta a tempo determinato (6 mesi finalizzata alla stabilizzazione a tempo indeterminato).
  • Orario: Part-time 21 ore settimanali.
  • CCNL Carta Industria: € 950 lorde mensili per 21 ore settimanali (13 mensilità) + ticket + welfare del valore di € 800 + Premio Produzione annuale corrispondente ad una mensilità
  • Sede di lavoro: Oleggio (NO)

La ricerca è effettuata da Evosolution Srl - Unipersonale (Aut. Min. 21/07/2022 Prot. n. ). E’ effettuata in conformità alle norme vigenti in tema di trattamento dei dati personali (L. 196/2003 e GDPR 2016/679), l’informativa completa sulla privacy è reperibile sul sito . La ricerca è inoltre effettuata nel rispetto degli artt.9 - 10 del D.lgs. 276/2003.

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