Descrizione dell'offerta
Consorzio Insieme
viene fondato come raggruppamento tra cooperative sociali di tipo A e di tipo B, per favorirne lo sviluppo e la promozione: insieme per condividere strategie e risorse orientate al benessere dei cittadini e dei territori, facendo fronte insieme alla complessità ed alle sfide del presente.
Il Consorzio agisce ove può fornire risposte alle problematiche dei soggetti fragili e vulnerabili, sia direttamente – gestendo servizi per le persone, le imprese e le comunità, che in sinergia con gli attori pubblici e privati del welfare, della salute, dell’istruzione e del lavoro – offrendo servizi di consulenza, formazione, ricerca e co‑progettazione.
Posizione Per il potenziamento della nostra sede di
Chiari , cerchiamo una risorsa capace di unire l'operatività tecnica delle Politiche Attive del Lavoro a una spiccata visione progettuale e di sviluppo. La figura selezionata dovrà sia gestire le misure regionali legate alle politiche attive del lavoro che mappare il tessuto locale per creare nuove opportunità di inserimento lavorativo.
Responsabilità principali
Gestione Flussi SIUL: Presa in carico, profiling e gestione dei Piani di Intervento Personalizzati (PIP) per i principali dispositivi regionali (Programma GOL, Dote Unica Lavoro)
Compliance Documentale: Supervisione della conformità agli standard regionali per garantire la corretta rendicontazione e il buon fine del finanziamento
Coordinamento Formativo: Gestire le piattaforme (es. SIAGE) per la parte relativa ai corsi di riqualificazione legati alle politiche attive, garantendo che la formazione sia propedeutica all'inserimento
Mappatura delle aziende: Comparto bresciano e bergamasco per sviluppare i servizi al lavoro dell'Ente
Incentivi: Supportare le imprese nell'accesso agli sgravi e ai bonus per assunzioni legati alle Politiche Attive
Servizi: Sviluppare attivamente la rete per l'attivazione di tirocini extracurriculari
Rete Territoriale: Diventare il punto di riferimento per le associazioni di categoria e gli stakeholder locali, posizionando l'ente come partner strategico per lo sviluppo del personale
Requisiti
Possesso di titolo di laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, sociali o psico‑pedagogiche, con 1 anno di esperienza nei servizi al lavoro di Regione Lombardia (in alternativa, diploma di scuola superiore, con 5 anni di esperienza nei servizi al lavoro di Regione Lombardia)
Proattività nella ricerca di nuovi partner e orientamento agli obiettivi
Conoscenza approfondita della normativa regionale lombarda e dei portali gestionali dedicati al lavoro
Ottime capacità organizzative, relazionali e gestionali
La sede di lavoro sarà a
Chiari (BS) .
Si offre
Contratto di lavoro subordinato a tempo pieno
Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e al livello di responsabilità
Possibilità di valutare collaborazioni di lungo periodo
Ambiente che valorizza l’iniziativa personale
Opportunità di crescita professionale in un ente accreditato e in forte espansione
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.
#J-18808-Ljbffr
viene fondato come raggruppamento tra cooperative sociali di tipo A e di tipo B, per favorirne lo sviluppo e la promozione: insieme per condividere strategie e risorse orientate al benessere dei cittadini e dei territori, facendo fronte insieme alla complessità ed alle sfide del presente.
Il Consorzio agisce ove può fornire risposte alle problematiche dei soggetti fragili e vulnerabili, sia direttamente – gestendo servizi per le persone, le imprese e le comunità, che in sinergia con gli attori pubblici e privati del welfare, della salute, dell’istruzione e del lavoro – offrendo servizi di consulenza, formazione, ricerca e co‑progettazione.
Posizione Per il potenziamento della nostra sede di
Chiari , cerchiamo una risorsa capace di unire l'operatività tecnica delle Politiche Attive del Lavoro a una spiccata visione progettuale e di sviluppo. La figura selezionata dovrà sia gestire le misure regionali legate alle politiche attive del lavoro che mappare il tessuto locale per creare nuove opportunità di inserimento lavorativo.
Responsabilità principali
Gestione Flussi SIUL: Presa in carico, profiling e gestione dei Piani di Intervento Personalizzati (PIP) per i principali dispositivi regionali (Programma GOL, Dote Unica Lavoro)
Compliance Documentale: Supervisione della conformità agli standard regionali per garantire la corretta rendicontazione e il buon fine del finanziamento
Coordinamento Formativo: Gestire le piattaforme (es. SIAGE) per la parte relativa ai corsi di riqualificazione legati alle politiche attive, garantendo che la formazione sia propedeutica all'inserimento
Mappatura delle aziende: Comparto bresciano e bergamasco per sviluppare i servizi al lavoro dell'Ente
Incentivi: Supportare le imprese nell'accesso agli sgravi e ai bonus per assunzioni legati alle Politiche Attive
Servizi: Sviluppare attivamente la rete per l'attivazione di tirocini extracurriculari
Rete Territoriale: Diventare il punto di riferimento per le associazioni di categoria e gli stakeholder locali, posizionando l'ente come partner strategico per lo sviluppo del personale
Requisiti
Possesso di titolo di laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, sociali o psico‑pedagogiche, con 1 anno di esperienza nei servizi al lavoro di Regione Lombardia (in alternativa, diploma di scuola superiore, con 5 anni di esperienza nei servizi al lavoro di Regione Lombardia)
Proattività nella ricerca di nuovi partner e orientamento agli obiettivi
Conoscenza approfondita della normativa regionale lombarda e dei portali gestionali dedicati al lavoro
Ottime capacità organizzative, relazionali e gestionali
La sede di lavoro sarà a
Chiari (BS) .
Si offre
Contratto di lavoro subordinato a tempo pieno
Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e al livello di responsabilità
Possibilità di valutare collaborazioni di lungo periodo
Ambiente che valorizza l’iniziativa personale
Opportunità di crescita professionale in un ente accreditato e in forte espansione
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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