ADDETTO/A GESTIONE CONTENITORI E SERVIZI LOGISTICI - SEL 50/26

cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Posizione cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Entrerai all'interno della Funzione Gestione Forniture e Magazzini e ti si occuperai principalmente di:

rifornimento distributori automatici di sacchetti sul territorio e presso gli sportelli;

preparazione del materiale per le consegne organizzate e relativa consegna/ritiro;

consegna/ritiro materiale alle utenze;

scarico, controllo e sistemazione merce in fase di consegna;

gestione e aggiornamento di inventario, bolle di consegna, spedizioni e ritiri;

gestione vestiario e DPI;

consegna e ritiro presso punti periferici;

gestione magazzino RUP;

Requisiti

Licenza media;

Buona conoscenza Office;

Patente C e CQC;

Altre Informazioni In Dolomiti Energia troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione.

Che cosa offriamo

Orario di lavoro: 37,15 dal lunedì al venerdì SU TURNO POMERIDIANO;

Contratto a tempo indeterminato;

RAL indicativa: 26.000 - 28.000 euro;

Qualifica: Operaio/a;

Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Servizi Ambientali;

Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda;

Il nostro impegno per il benessere delle persone Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.

Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi;

Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale;

Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali);

Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica;

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere.

Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone

attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze

considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

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