Addetto/A Dipartimento Sviluppo Commerciale
Descrizione dell'offerta
Xenia S.P.A. SB è alla ricerca di una figura all'interno del dipartimento sviluppo Phi Hotels.
La risorsa che cerchiamo lavorerà a diretto contatto con il proprio responsabile e seguirà la ricerca e i contatti con tutti i possibili nuovi alberghi del gruppo.
Se desideri entrare a far parte di una realtà dinamica e in espansione, questa è l'opportunità che fa per te!
Requisiti:
Il candidato ideale possiede:
● Interesse per il settore immobiliare, con focus sull'hotellerie;
● Motivazione alla crescita professionale in ambito vendita, negoziazione e trattative commerciali B2B;
● Diploma di Maturità;
● Ottime competenze informatiche (Office, CRM, reportistica, posta elettronica, ecc.);
● Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
● Empatia, entusiasmo e spirito di iniziativa;
● Capacità di lavorare sia in team che in autonomia, orientamento agli obiettivi;
● Residenza in Abruzzo o regioni limitrofe per avere un contatto diretto con la sede e condividere le informazioni in maniera diretta.
Attività e Responsabilità:
Le principali attività includono:
● Sviluppo del business attraverso lo scouting di nuove strutture;
● Supporto nella consulenza tecnica e commerciale nelle fasi di due diligence;
● Rapporto costante con le proprietà e follow-up periodico sullo stato di avanzamento dei contratti;
● Gestione degli appuntamenti e delle relazioni con i clienti;
● Redazione di reportistica.
Cosa Offriamo:
● Contratto per inserimento stabile in azienda;
● Concrete possibilità di crescita professionale all'interno del gruppo;
● Trattamento economico commisurato all'esperienza.
Sede di Lavoro:
Prevalentemente Guardiagrele (Head Quarter) ma si richiede disponibilità a trasferte principalmente nel territorio italiano
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.
In linea con il proprio Codice Etico, Xenia si impegna ad adottare principi di comportamento che favoriscono la diversità, l'equità e l'inclusione del proprio personale.