ADDETTO/A AL PERSONALE Cat. Protette (L. 68/99)

Descrizione azienda

Descrizione azienda TTEP Italia, la nuova identità di EP Produzione, è parte di TTEP, la piattaforma energetica europea nata dalla partnership paritaria tra EPH e TotalEnergies. La Società opera in Italia nella generazione flessibile di energia con un portafoglio diversificato di centrali a gas e impianti a biomasse, per circa 4,6 GW di capacità operativa. Attraverso le proprie competenze industriali, il radicamento nei territori, lo sviluppo di soluzioni di accumulo e le attività di fornitura a clienti industriali, TTEP Italia contribuisce alla sicurezza energetica del Paese e alla transizione del sistema elettrico.

Posizione

Per la Centrale di Ostiglia (MN), a diretto riporto del Capo Centrale, stiamo ricercando una risorsa per il ruolo di “Addetto/a al personale ” appartenente alle Cat. protette (L.68/99).

La mansione, oltre alle attività descritte di seguito (elenco indicativo e non esaustivo) implica una stretta collaborazione con tutte le funzioni aziendali con l'obiettivo di fornire supporto ai colleghi in materia contributiva e fiscale, agevolare la comprensione del cedolino paga, allineare i dipendenti su novità normative riguardanti il settore.

Nello Specifico, Avrai Il Compito Di

• gestire il protocollo della documentazione di Centrale;
• gestire da un punto di vista amministrativo il personale di centrale verificando presenze, correttezza di giustificativi e rimborsi inseriti nel portale preposto;
• gestire la modulistica relativa al personale, es. permessi Legge 104, maternità, malattie, detrazioni fiscali, deleghe sindacali, lavoratori studenti, adesioni alla previdenza complementare e richieste anticipo TFR;
• conoscere i principali istituti del CCNL lavoratori addetti al settore elettrico, gli accordi di secondo livello ed i trattamenti specifici di sito;
• archiviare in maniera precisa e puntuale le cartelle del personale;
• gestire i contratti di service vigilanza, autoparco e mensa aziendale;
• supportare il direttore dì centrale nella gestione dei rapporti con le RSU;
• interfacciarti in maniera proattiva e propositiva con i dipendenti della centrale.

Requisiti

• diploma di maturità;
• buona conoscenza del pacchetto Office, verrà considerato un plus la familiarità con SAP;
• gradita la conoscenza del portale Zucchetti;
• proattività e capacità di lavorare in Team.

Altre informazioni

COSA OFFRIAMO

• Programma di onboarding dedicato ai neoassunti per accompagnare al meglio i nuovi ingressi;
• Formazione continua: grazie ai nostri percorsi interni e al training on the job potrai sviluppare competenze tecniche lavorando a contatto diretto con figure senior del settore energetico;
• Ambiente dinamico e collaborativo: lavorerai in un contesto stimolante, orientato al lavoro di squadra, alla condivisione e all’innovazione;
• Work-life balance: mettiamo al centro il benessere delle persone offrendo un piano di welfare aziendale con una serie di benefit pensati per supportare il benessere dei nostri dipendenti, dentro e fuori l’ufficio;
• Fondo pensionistico integrativo ed Assistenza Sanitaria Integrativa;
• Accesso al circuito Wellhub.

Informazioni Retributive

Ai sensi dell’art. 5 del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva, per la presente posizione è prevista una RAL compresa tra € 33k ed € 38k.

L’inquadramento e il trattamento economico sono determinati sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, correlati alle responsabilità del ruolo e alle competenze richieste in coerenza con il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico.

Eventuali trattamenti economici migliorativi potranno essere valutati esclusivamente in presenza di ulteriori elementi oggettivamente verificabili, quali esperienza professionale, competenze specialistiche o qualificazioni pertinenti alla posizione.

Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente accogliente e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale. L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle pari opportunità e della parità di trattamento (D.Lgs. 198/2006 e Direttiva 2000/78/CE).