Addetto/A Al Magazzino Legge 68/99
Descrizione dell'offerta
Humangest Spa, filiale di Verona, ricerca per nota azienda cliente operante nel settore della metalmeccanica, un ADDETTO/A AL MAGAZZINO CATEGORIE PROTETTA.La risorsa, inserita all'interno dell'organico aziendale, si occuperà di:- movimentazione della merce;
- prelievo della merce;
Requisiti:- preferibile possesso di patentino per il carrello elevatore;
- disponibilità a lavorare sia in giornata che su turni diurni;
- appartenenza alle categorie protette;
- possesso di patente B;
- minima esperienzacome magazziniere addetto/a al picking o carrellista.Offerta:- inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato inziale di 6 mesi con scopo di assunzioneORARIO DI LAVORO: dal lunedì al venerdì, in fascia oraria diurna su due turni: e LUOGO DI LAVORO: VERONA (VR)SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno#nordestby helplavoro.It
- prelievo della merce;
Requisiti:- preferibile possesso di patentino per il carrello elevatore;
- disponibilità a lavorare sia in giornata che su turni diurni;
- appartenenza alle categorie protette;
- possesso di patente B;
- minima esperienzacome magazziniere addetto/a al picking o carrellista.Offerta:- inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato inziale di 6 mesi con scopo di assunzioneORARIO DI LAVORO: dal lunedì al venerdì, in fascia oraria diurna su due turni: e LUOGO DI LAVORO: VERONA (VR)SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno#nordestby helplavoro.It