Descrizione dell'offerta
Posizione
Addetto/a al controllo accessi – Rivoli
Location Sede di lavoro
Rivoli - TO Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: turni
Tipo di contratto Contratto: tempo determinato / somministrazione CCNL applicato: vigilanza cooperative e servizi fiduciari Livello di inserimento previsto: D Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, da Lunedì a Domenica su turni 6.00 - 14.00 ; 14 – 22.00 ; 22.00 – 6.00 ; 18.00 – 6.00
Retribuzione Retribuzione lorda mensile prevista:
da € 1200 a € 1400 lordi/mese , secondo CCNL e inquadramento applicato.
Responsabilità
Controllo e registrazione degli accessi
Verifica delle autorizzazioni e dei documenti di ingresso.
Monitoraggio degli ingressi e delle uscite dallo stabile.
Compilazione di registri, report e documentazione relativa agli accessi e al centralino e accoglienza visitatori.
Requisiti
Esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza non armata o controllo accessi.
Conoscenza base degli strumenti informatici (posta elettronica, software di registrazione accessi, pacchetto Office).
Disponibilità a lavorare su turni, inclusi notturni, festivi e weekend se richiesto.
Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità.
Benefici
Inserimento in un contesto strutturato
Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
Ambiente di lavoro orientato a qualità e sicurezza
Selezione Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
#J-18808-Ljbffr
Location Sede di lavoro
Rivoli - TO Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: turni
Tipo di contratto Contratto: tempo determinato / somministrazione CCNL applicato: vigilanza cooperative e servizi fiduciari Livello di inserimento previsto: D Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, da Lunedì a Domenica su turni 6.00 - 14.00 ; 14 – 22.00 ; 22.00 – 6.00 ; 18.00 – 6.00
Retribuzione Retribuzione lorda mensile prevista:
da € 1200 a € 1400 lordi/mese , secondo CCNL e inquadramento applicato.
Responsabilità
Controllo e registrazione degli accessi
Verifica delle autorizzazioni e dei documenti di ingresso.
Monitoraggio degli ingressi e delle uscite dallo stabile.
Compilazione di registri, report e documentazione relativa agli accessi e al centralino e accoglienza visitatori.
Requisiti
Esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza non armata o controllo accessi.
Conoscenza base degli strumenti informatici (posta elettronica, software di registrazione accessi, pacchetto Office).
Disponibilità a lavorare su turni, inclusi notturni, festivi e weekend se richiesto.
Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità.
Benefici
Inserimento in un contesto strutturato
Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
Ambiente di lavoro orientato a qualità e sicurezza
Selezione Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
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