Addetti Mensa/Lavapiatti/Aiuto Cuochi_cat.Protette

Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane, ricerca figure da inserire presso mense aziendali tra cui:

• un/una Addetto/a Mensa appartenente alle Categorie Protette (ai sensi della Legge 68/99)
• un/una Addetto/a al lavaggio appartenente alle Categorie Protette (ai sensi della Legge 68/99)
• un/una Cuoco/a Mensa appartenente alle Categorie Protette (ai sensi della Legge 68/99)

Dettagli della posizione:

Contratto: Somministrazione di lavoro della durata di 1 anno , con possibile prova iniziale.

Orario: Part-time di 21 ore settimanali , distribuite su turni.

Responsabilità principali:

Supporto nella preparazione e distribuzione dei pasti;

Servizio albancoe pulizia degli spazi mensa;

Garantire il rispetto delle norme igienico-sanitarie e di sicurezza sul lavoro.

Requisiti:

Appartenenza alle Categorie Protette (Legge 68/99);

Preferibileesperienza pregressa nel settore della ristorazione o della mensa;

Capacità dilavorare in team e buona organizzazione;

Disponibilità a lavorare su turni.

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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