Descrizione dell'offerta
Oggetto: Offerta lavoro Addetto/a Ufficio Personale
Azienda Leader nel settore cosmetico - farmaceutico ricerca un/una impiegato/a Risorse Umane
Attività previste:
Il candidato/a gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing alla presentazione dei candidati, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda.
Responsabilità e Mansioni Principali
Ricerca e Selezione (Recruiting):
Raccolta dei fabbisogni dei reparti, redazione e pubblicazione delle job description, screening dei CV e conduzione dei primi colloqui conoscitivi. Onboarding e Formazione:
Gestione del processo di inserimento dei nuovi assunti e pianificazione dei corsi di formazione obbligatori e professionalizzanti. Reporting HR:
Monitoraggio dei principali KPI del personale (tasso di turnover, assenteismo, costi di recruiting) attraverso i gestionali aziendali. Requisiti Richiesti
Esperienza:
Almeno 3-5 anni di esperienza pregressa in ruoli HR Generalist o di amministrazione/gestione del personale. Competenze Tecniche:
Solide basi di
diritto del lavoro
e conoscenza dei principali CCNL nazionali; utilizzo fluente del Pacchetto Office (specialmente Excel) e di software gestionali HR / ATS (Applicant Tracking System). Competenze Trasversali (Soft Skills):
Spiccate doti comunicative e di mediazione, riservatezza, problem-solving e flessibilità organizzativa. buona conoscenza della contrattualistica del lavoro (titolo preferenziale il CCNL Commercio/Chimico; Dettagli
Contratto a tempo determinato - 1 risorsa full-time 40 ore settimanali livello 3° - CCNL Commercio RAL annua da un minimo di 27.840,00 «L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006» Retribuzione: Fino a €27.800,00 all'anno Benefit:
Buoni pasto Parcheggio libero Sede di lavoro: In presenza
#J-18808-Ljbffr
Ricerca e Selezione (Recruiting):
Raccolta dei fabbisogni dei reparti, redazione e pubblicazione delle job description, screening dei CV e conduzione dei primi colloqui conoscitivi. Onboarding e Formazione:
Gestione del processo di inserimento dei nuovi assunti e pianificazione dei corsi di formazione obbligatori e professionalizzanti. Reporting HR:
Monitoraggio dei principali KPI del personale (tasso di turnover, assenteismo, costi di recruiting) attraverso i gestionali aziendali. Requisiti Richiesti
Esperienza:
Almeno 3-5 anni di esperienza pregressa in ruoli HR Generalist o di amministrazione/gestione del personale. Competenze Tecniche:
Solide basi di
diritto del lavoro
e conoscenza dei principali CCNL nazionali; utilizzo fluente del Pacchetto Office (specialmente Excel) e di software gestionali HR / ATS (Applicant Tracking System). Competenze Trasversali (Soft Skills):
Spiccate doti comunicative e di mediazione, riservatezza, problem-solving e flessibilità organizzativa. buona conoscenza della contrattualistica del lavoro (titolo preferenziale il CCNL Commercio/Chimico; Dettagli
Contratto a tempo determinato - 1 risorsa full-time 40 ore settimanali livello 3° - CCNL Commercio RAL annua da un minimo di 27.840,00 «L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006» Retribuzione: Fino a €27.800,00 all'anno Benefit:
Buoni pasto Parcheggio libero Sede di lavoro: In presenza
#J-18808-Ljbffr
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