ADDETTA/O UFFICIO DEL PERSONALE - HR

Per importante e strutturata azienda cliente operante nel settore energetico in zona

NOVENTA DI PIAVE (VE) , siamo alla ricerca di un/a

La risorsa operando con elevata autonomia e riportando direttamente al HR Manager si occuperà di ottimizzare l'efficienza operativa e di gestire proattivamente i processi end-to-end, con l'obiettivo di sgravare la funzione HR dalle attività gestionali correnti.

Responsabilità Principali:

• Gestione Agenzie: Agire come punto di contatto primario per le agenzie di somministrazione, gestendo le richieste, il monitoraggio delle performance e la risoluzione di eventuali criticità.
• Gestione del Ciclo di Vita: Gestire l'intero processo di onboarding, la documentazione contrattuale e l'aggiornamento costante dei database del personale.
• Recruiting Operativo: Effettuare lo screening iniziale dei candidati e coordinare il processo di selezione.
• Autonomia Operativa: Gestire le attività quotidiane (presenze, rinnovi contrattuali, cambi di status) con elevata autonomia, garantendo il rispetto delle normative e delle scadenze.
• Formazione : Laurea triennale o magistrale in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza : Esperienza pregressa consolidata in ruoli di supporto HR o in contesti
• Lingue : Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). La conoscenza di una seconda lingua straniera costituirà un plus.
• Competenze : Forte orientamento al risultato, spiccata capacità di lavoro autonomo e ottima padronanza di strumenti informatici e gestionali.
• Competenze IT : buona conoscenza del pacchetto office, reportistica EXCEL, conoscenza del gestionale Workday.
• Tipo di impiego : Full time
• Tipologia contratto : 6 mesi somministrazione

Oltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).