Addetta/o aggiornamento normativo e contrattazione collettiva

Addetta/o aggiornamento normativo e contrattazione collettiva

Milano (in presenza)

ATTAL Group , con sede a Milano, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel team HR/Amministrazione del Personale con il ruolo di

Addetto/a Controllo CCNL

Mission del ruolo

Garantire il costante e corretto aggiornamento della normativa giuslavoristica e della contrattazione

collettiva, assicurandone la traduzione operativa nei processi aziendali (in particolare payroll e

preventivazione), in coordinamento con le funzioni tecniche e operative.

Responsabilità principali

• Monitoraggio e analisi dei rinnovi CCNL e degli accordi territoriali;

• Interpretazione delle disposizioni contrattuali e normative;

• Traduzione operativa degli aggiornamenti in istruzioni per il payroll;

• Interfaccia con uffici tecnici e operativi per l’implementazione;

• Redazione di comunicazioni interne e note operative;

• Supporto alle filiali nell’applicazione dei contratti;

• Controllo qualità sull’aggiornamento normativo.

Requisiti

• Laurea in discipline giuridiche (preferibile);

• Esperienza in ambito giuslavoristico (studi professionali, payroll, APL);

• Conoscenza della contrattazione collettiva nazionale e territoriale;

• Familiarità con banche dati normative e strumenti di aggiornamento.

Competenze

• Capacita di analisi normativa e contrattuale;

• Precisione e affidabilità;

• Autonomia operativa;

• Capacita di interazione con funzioni tecniche e operative;

• Attitudine al problem solving

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico e strutturato
• Opportunità di crescita professionale in ambito HR e normativa del lavoro
• Formazione continua su aggiornamenti legislativi e contrattuali
• Contratto e RAL competitivi, in grado di soddisfare le migliori candidature sul mercato

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. 198/2006). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, comprensivo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 regolamento UE n. 2016/679 (GDPR).