318 - PROJECT MANAGER

Data di pubblicazione bando: 18/02/2026
Data di scadenza bando: 08/03/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)
Il/La candidato/a sarà inserito/a all’interno della Divisione Casa come Project Manager con l’obiettivo di svolgere le attività di project management, in particolare la pianificazione ed il monitoraggio operativo delle commesse di facility & property management e dei progetti strategici legati allo sviluppo della gestione dell’asset patrimoniale di edilizia residenziale pubblica di proprietà del Comune di Milano.
Il Project Manager nell’esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

• Pianificare, programmare e controllare le commesse di property management per l’esecuzione degli interventi di manutenzione straordinaria del patrimonio in carico alla Divisione Casa durante l’intero ciclo di vita delle stesse con focus specifico su tempi, costi, qualità e rischi;
• Supportare il Responsabile del Procedimento nel monitoraggio degli Appaltatori affidatari di contratti con la Divisione, finalizzato alla verifica del rispetto dei vincoli temporali previsti nei documenti contrattuali;
• Collaborare alla stesura ed aggiornamento del P.T.OO.PP. del Comune di Milano, gestione del P.A.A. (piano attività annuali) per quanto di competenza della Divisione Casa;
• Supportare nella supervisione dei fabbisogni/esigenze dell’Asset tramite il confronto diretto con i colleghi per individuare le modalità di intervento più appropriate per la risoluzione delle problematiche specifiche;
• Predisporre e aggiornare le dashboard relative all’andamento della Divisione ed al patrimonio in gestione tramite PowerBI, compresa l’elaborazione del Progress Report mensile verso tutti gli stakeholders coinvolti, con lo scopo di documentare l’avanzamento del portfolio di commesse gestite e l’allineamento delle attività rispetto al Budget pianificato;
• Interfacciarsi con la Direzione Amministrazione e Finanza per la gestione del ciclo attivo di Commessa, monitoraggio della fatturazione attiva;
• Individuare parametri e criteri di misurazione delle performance, successiva analisi dell’avanzamento e valutazione delle criticità presenti, in un’ottica di miglioramento continuo;
• Supportare nella gestione di progetti speciali, in particolare con riferimento a finanziamenti nazionali ed europei;
• Supervisionare in modo trasversale tutte le attività di facility & property management secondo le linee guida della Divisione Casa;
  

Profilo ideale del candidato
Formazione: Laurea (breve o magistrale) in Ingegneria Gestionale, Edile, Civile, Architettura o discipline tecnico scientifiche.
Esperienza professionale : esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi o nella gestione di progetti di media complessità preferibilmente nel campo dell’edilizia residenziale e con particolare riferimento a contratti pubblici.
Competenze informatiche : ottima conoscenza di Microsoft Office, conoscenza di software e applicativi in ambito Project Management (MS Project o Primavera) ebusiness intelligence (MS power BI), sarà considerato titolo preferenziale la conoscenza di sistemi informativi per la redazione della documentazione di contabilità (STR o similari) e di applicativi di Facility Management.
Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione : sarà considerato titolo preferenziale la specializzazione in ambito di Project management, organizzazione aziendale, Data Analysis e ICT oltre a eventuali certificazioni in tema PM.
Competenze trasversali: Orientamento al risultato, pianificazione ed organizzazione, collaborazione, Iniziativa e predisposizione al cambiamento.
Altro: possesso della patente B.
La tipologia contrattuale, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.
Al fine di tutelare l’equità interna, si comunica che l’elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l’obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.
Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell’idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81⁄08