Team Leader Infrastruttura – Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità

Per la struttura di Produzione Informatica Credit Agricole sta cercando un profilo per gestire Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità..

Team Leader Infrastrutture – Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità

Descrizione del ruolo:

Il candidato avrà la responsabilità di coordinare il team preposto alla gestione e pianificazione della capacity infrastrutturale, della gestione dell’obsolescenza tecnologica e della gestione delle vulnerabilità su tecnologie Database, Middleware e mainframe sia in cloud che on premise, al fine di garantire l’efficienza operativa e la conformità dell’infrastruttura IT rispetto alle politiche aziendali.

Le attività di cui sopra dovranno essere eseguite in sinergia ed in coordinamento fra il team preposto e funzioni a cui sono demandate attività di outsourcing dei vari layer infrastrutturali.

Responsabilità principali :

• Analizzare e prevedere le esigenze di capacity infrastrutturale per supportare la crescita dei servizi IT.
• Recepire report di Vulnerabilità dalle funzioni preposte, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio
• Recepire i bollettini relativi al patching infrastrutturale, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire l’allineamento delle strategie infrastrutturali con gli obiettivi aziendali.
• Coordinamento delle attività degli outsourcer nel rispetto degli SLA di servizio.

Requisiti :

• Esperienza minima di 5 anni in ruoli affini.
• Conoscenza approfondita di strumenti di capacity planning come Vrops, Turbonomic, Zabbix o Dynatrace
• Conoscenza dei sistemi Windows e Linux
• Conoscenza delle principali componenti di un infrastruttura IT
• Conoscenza delle componenti Middleware, Database, Mainframe e Network
• Capacità di leadership e coordinamento delle attività.
• Collaborazione nella gestione degli incident e crisi
• Eccellenti doti comunicative e organizzative.
• Conoscenza della lingua inglese

Work Location: Parma o Milano (possibilità di lavoro in modo ibrido)

Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.

Entrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano.

SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE:

Il nostro Gruppo

Il processo di selezione

I consigli per prepararti al colloquio

Benefits e Smart Working

INCONTRA:

I nostri Ambassador

I nostri recruiter

RIMANI SEMPRE AGGIORNATO:

Linkedin

Indeed

In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.

Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link.