Senior HR Business Partner

Il nostro cliente è una realtà industriale leader nel proprio settore, con una forte vocazione verso l’innovazione e lo sviluppo tecnologico, particolarmente attenta alle tematiche di automazione spinta e continuous improvement. In un’ottica di potenziamento del team HR, ci ha incaricati di ricercare un / una

Senior HR Business Partner.

Il Ruolo

Inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, la figura sarà chiamata a presidiare in modo proattivo tutte le principali leve di gestione e sviluppo delle risorse umane, promuovendo l’efficace declinazione delle politiche HR nel contesto operativo di riferimento.

Principali responsabilità :

• Collaborare con la linea nella raccolta e analisi dei fabbisogni HR delle aree presidiate
• Supportare attivamente i manager nella definizione e implementazione di piani di sviluppo delle persone
• Presidiare i processi di ricerca e selezione, onboarding e attività di talent management
• Sostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione
• Gestire i processi di valutazione delle performance e del potenziale
• Agire da primo punto di riferimento per la popolazione di riferimento su tematiche HR quotidiane
• Collaborare con le funzioni specialistiche (Relazioni Sindacali, Amministrazione, Formazione) per la gestione integrata dei processi

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini
• Esperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati
• Conoscenza dei principali processi HR : selezione, formazione, valutazione, sviluppo
• Familiarità con dinamiche operative in ambienti industriali o di stabilimento
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
• Buona conoscenza della lingua inglese

Dal punto di vista personale

• Autonomia, senso di responsabilità e capacità di iniziativa
• Ottime capacità relazionali, di ascolto attivo e di consulenza interna
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team interfunzionali
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
• Capacità di organizzare e gestire in autonomia progetti e attività
• Interesse a consolidare il proprio percorso in ambito HR con un progetto di medio periodo

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