💼 Azienda: Gi Group
📍 Luogo di Lavoro: Brendola, Veneto, Italia
🕒 Data Annuncio: 06-05-2025
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Stai cercando un’azienda solida e all’avanguardia, che valorizzi le tue potenzialità?
Precisione e responsabilità ti contraddistinguono?
Se sì, potresti essere la persona giusta per questo annuncio!
Gi Group SpA insieme a FGM Italia Srl , azienda specializzata in progettazione, industrializzazione e lavorazioni della lamiera, stiamo cercando una figura da assumere a tempo indeterminato nel ruolo di:
ADDETTO/A ALLA PRESSOPIEGA CNC
Di cosa ti dovrai occupare?
Hai queste competenze e caratteristiche?
Il possesso di diploma in ambito tecnico ad indirizzo meccanico o meccatronico sarà considerato un plus.
Ti riconosci in queste caratteristiche?
Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro :
Full time, in giornata (orario flessibile): 8:00 – 17:00 con un’ora di pausa pranzo.
Offerta Contrattuale :
CCNL Metalmeccanica Industria. Inquadramento da valutare in base all'effettiva esperienza maturata. Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro :
Brendola (VI)
Vuoi dare forma alle tue passioni in un contesto tecnico e innovativo?
Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su
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L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
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