HR Cost Controller_Multinazionale settore manifatturiero

Per una nostra importante azienda cliente, multinazionale nel settore manifatturiero, in un’ottica di rafforzamento della propria struttura HR, è alla ricerca di una figura di HR Cost Controller.

La risorsa individuata andrà ad occuparsi di:

Analisi e monitoraggio del costo del personale

• Raccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi
• Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede
• Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi

Budget e Forecast HR

• Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.)
• Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti)

Reporting e analisi dei KPI

• Predispone report periodici per la direzione su: costo medio per dipendenti, costo per area o funzione, costo del lavoro rispetto al fatturato, tassi di turnover e assenteismo
• Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.)

Supporto alle decisioni strategiche

• Fornisce analisi economiche per decisioni su:
• nuove assunzioni o riorganizzazioni
• piani di incentivazione
• politiche retributive
• contratti collettivi o benefit aziendali

Compliance e controllo

• Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi
• Collabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili

STRUMENTI UTILIZZATI

• Excel avanzato (pivot, formule, modelli di analisi)
• Software di HR analytics o controllo di gestione (es. SAP HR, Workday, Zucchetti, Oracle HCM)
• Business Intelligence (BI) (Power BI, Tableau)
• ERP aziendali integrati con i sistemi HR e Finance

Requisiti Richiesti:

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• 2–3 anni di esperienza in ruoli di controllo di gestione, preferibilmente in ambito HR
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati
• Attitudine al lavoro in team e buone doti comunicative

Si offre:

• Inserimento in un contesto multinazionale solido e dinamico
• Programmi di formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro collaborativo e orientato all’innovazione

Sede di lavoro: Treviso Nord