HR Business Partner - Administrative People Affairs

💼 Azienda: Mynameis
📍 Luogo di Lavoro: Milano, Lombardia, Italia
🕒 Data Annuncio: 06-05-2025

---

Mynameis società di head hunting parte di W Group e specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management è alla ricerca di un/a Administrative People Affairs per conto di multinazionale cliente attiva nel settore Real Estate.

Sede: Milano

Riporta a: CFO

Ruolo:

Cerchiamo una figura esperta e motivata per il ruolo di Administrative People Affairs che supporti le funzioni HR aziendali e i team di management nel raggiungimento degli obiettivi strategici. La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con la leadership per gestire l'amministrazione delle risorse umane e per sviluppare strategie HR che rispondano alle esigenze aziendali.

Responsabilità Principali:

1. Amministrazione HR:

• Gestire i processi amministrativi HR, inclusa la gestione delle presenze, ferie, permessi e malattia.
• Supervisionare l'elaborazione delle buste paga, assicurando che vengano rispettati gli adempimenti fiscali e le normative vigenti.
• Gestire l'inserimento dei dati nel sistema HRIS e garantire che siano sempre aggiornati.

1. Supporto strategico alle funzioni aziendali:

• Collaborare con i manager per comprendere le esigenze del business e tradurre questi bisogni in politiche HR e azioni operative.
• Supportare nella definizione di piani di sviluppo delle risorse umane e nella pianificazione della forza lavoro.

1. Gestione dei Talenti:

• Collaborare con il team di recruiting per attrarre talenti e garantire che il processo di selezione sia efficace e conforme alle esigenze aziendali.
• Supportare la gestione delle carriere e la crescita professionale dei dipendenti, monitorando performance e talenti emergenti.

1. Gestione delle Performance:

• Supportare i manager nel processo di gestione delle performance, dall’implementazione di obiettivi chiari alla valutazione periodica.
• Analizzare i risultati delle performance e proporre interventi per migliorare l’efficacia individuale e di team.

1. Relazioni Sindacali e Amministrative:

• Gestire i rapporti con i sindacati e assicurarsi che l'azienda rispetti gli accordi collettivi e le normative di settore.
• Risolvere eventuali problematiche relative ai contratti di lavoro, alle condizioni aziendali e alle trattative sindacali.

1. Compensi e Benefit:

• Supportare la gestione della politica retributiva, garantendo la competitività delle offerte salariali e il rispetto delle normative legali.
• Collaborare con i responsabili dei benefit aziendali per ottimizzare i piani di welfare e incentivi.

1. Gestione dei Dati e Analisi:

• Utilizzare i dati HR per analizzare le tendenze aziendali, monitorare il turnover, la soddisfazione dei dipendenti e altre metriche di performance.
• Fornire report strategici per supportare decisioni informate a livello senior.

1. Gestione del Cambiamento:

• Supportare i processi di cambiamento aziendale, inclusi ristrutturazioni, fusioni o implementazioni tecnologiche, garantendo un’efficace gestione delle risorse umane.
• Fornire consulenza ai manager per affrontare situazioni di cambiamento e risolvere eventuali problematiche emergenti.

Requisiti:

• Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini. Un master o una certificazione professionale (es. SHRM, PHR) sono considerati un plus.
• Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane, con almeno 3 anni di esperienza in ambito amministrativo HR preferibilmente maturata all'interno di realtà del settore Real Estate.
• Conoscenze in merito a procedure e certificazioni, ISO 9001, ISO 27001 e UNI PdR 125.
• Conoscenza di diversi modelli organizzativi ( es. Agile, Hybrid) ed esperienza in aziende che adottano modelli organizzativi differenti dal waterfall.

Sede: Milano

📨 Candidati ora ⬅️ Torna all'elenco